人資管理及發展

人權政策管理目標及執行情形

本公司參考「世界人權宣言」、「國際勞動組織公約」之國際人權公約及相關規範,制定內部政策暨管理辦法,並遵守勞動基準法。在人權部分,禁止任何形式之歧視、禁止強迫勞動與任用童工、不妨礙員工結社自由並提供平等、公平合理的薪資福利與工作條件。在環境部分,本公司致力於提供員工安全健康的工作環境,遵循相關法規持續改善工作環境的安全與衛生,預防意外事故的發生,降低職災的風險,保障員工的安全並促進身心健康。此外,本公司依照以下管理目標,執行各項人權政策:

管理目標

具體內容

執行情形

營造平權友善工作場域

設有投訴專線及電子郵件帳號供員工投訴,以避免發生歧視糾紛或騷擾。

本年度未發生歧視騷擾事件。

無雇用童工

明訂禁止聘用童工,避免僱用童工之作為。

本年度未發生聘用童工之案例。

無強迫勞動

明訂工作時間與延長工時規範,關注管理員工出勤狀況,消除強迫或強制勞動之作為,確保遵循勞動基準法。

本公司落實休假制度,鼓勵同仁注重工作與生活平衡,且該年度並未發生強迫、強制勞動之情形。

健康與安全的職場環境

(1)提供員工健康檢查補助。

(2)提供完整的消防安全訓練。

本公司提供員工安全與健康之工作環境,每年亦提供員工體檢補助金額並投保員工團體保險,並對員工定期實施安全與健康教育,積極參與所處大樓管理委員會舉辦之消防講習及演練,且該年度並未發生意外受傷或職災事件。

隱私保護

落實資訊安全。

本公司為保障人權隱私,對於資料之存取、處理、傳輸、保存以及人員與設備之安全,均已完整管控,對於相關應用系統開發設計與維護、資料庫、網路、個人電腦、儲存媒體等各層面均有採取相關安全維護與管控措施,且該年度並未發生侵犯隱私或個人資料外洩事件。



性別平等及多元化

本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境,我們落實多元化招聘,並推動性別平等,確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇;並訂定相關「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」。此外,2023年度在職之22名外國籍員工,我們亦尊重其文化習俗,從未發生違反其工作權及人權之相關情事。

員工族裔指標

類別

具佔全體員工比例(%)

佔管理職級中比例

中華民國籍

67%

26%

外國籍

33%

74%


女性多元化指標

類別

百分比(%)

女性佔總員工(%)

45%

女性佔所有主管(%)

30%

女性佔基層主管(%)

45%

女性佔高階主管(%)

17%



社會公益

本公司於企業社會責任運作上,將持續積極參與相關慈善活動及捐助物資予弱勢團體,致力於提供社會更多關懷及付出。2023年度將資源投入:

(1)於2023年8月透過台灣沐風關懷協會捐贈新台幣4萬元整,並透過機構的服務協助經濟弱勢的家庭與兒童。

(2)於2023年10月捐贈物資予社團法人屏東縣躍愛全人關懷協會等6個單位約台幣2.5萬元之生活需求用品。

(3)於2023年11月本公司研發中心參與進駐管理單位主辦之感恩節餐會,主辦單位邀請罕見疾病基金會青年以及孩子們的家人聚餐;本公司約23位同仁參與此聚會共襄盛舉,除了平時職務上研究計畫與實驗數據,也藉由本次餐會,與病友及病友家屬進行有溫度的連結與面對面交流的機會。