利害關係人的鑑別與溝通,是善盡企業社會責任的基石。逸達生技參考AA1000 Stakeholder engagements standard(AA1000 SES)五大原則,針對「依賴性、責任性、影響力、多元觀點、關注張力」進行利害關係人鑑別,從眾多利害關係人中依重要性將其歸類為 6 類對本公司具有重大影響力的群體,包含主管機關、股東(投資人)、供應商、員工、社區/團體、藥物開發協力組織,本公司已建立多元的溝通管道,蒐集相關利害關係人的回饋。

利害關係人關注議題與溝通管道

本公司利害關係人包含員工、授權夥伴、股東、投資人、藥物開發協力組織、供應商、社區團體及主管機關等,為追求永續發展,期望了解利害關係人想法並建立公開、透明、有效的溝通管道,本公司各權責單位依據不同的溝通管道與利害關係人進行溝通,並將關心之議題蒐集與彙整,作為未來公司推動社會責任的實行政策與相關規劃的參考依據。
公司定期彙總相關成果資料並每年呈送董事會報告,2025年度利害關係人溝通實績已提報2025年11月13日董事會報告。

最近年度與利害關係人溝通實績:

利害關係人 關注議題 溝通管道 回應方式與頻率 2025年度重要溝通實績
股東
(投資人)
  • 公司治理
  • 營運狀況
  • 投資計畫
  • 風險管理
  • 永續發展策略
財務管理處 蔡小姐
[email protected]
年報、股東會、生技展/年度
公開資訊觀測站、法人說明會、公司網站、E-mail、社群媒體/不定期
  • 受邀參加實體法人說明會2次,上傳法人說明會錄音錄影檔2次
  • 舉辦年度股東常會1次,股東臨時會1次
  • 發布中英文重大訊息各42則 ; 中英文新聞稿發布共24則
  • 參加2025 Bio Asia 與國內外投資人及潛在商業夥伴媒合
  • 每日IR信箱及專線回覆
  • 每月搭配月營收發佈相關新聞稿,說明CAMCEVI美國終端市場銷售情形,提升資訊透明度
  • 上市櫃公司治理評鑑結果排名前6%~20%
  • 公司官網設置投資人關係專區,揭露股東會、財務業務、新聞動態等資訊
  • 於公司LinkedIn 社群媒體專頁,不定期發布相關資訊,提高公司之國際能見度
員工
  • 薪資福利
  • 勞資關係
  • 人才培育
  • 職涯發展
  • 勞安與環境
人資暨行政 陳小姐
[email protected]
員工績效考核/年度
內部E-mail公告/不定期
  • 內部公告員工福利相關訊息41則
  • 辦公室環境(包含整體環境、地毯/地板、空調設備、飲水機)定期請專業人士整理與清潔
  • 年度員工健康檢查、旅遊、尾牙活動、不定期聚餐
  • 員工績效考核每年底1次
  • 依據同仁工作執掌提供彈性上班以及遠距辦公以維護生活及工作平衡
  • 員工參與內部及外部教育訓練共計225小時
藥物開發協力組織及供應商
  • 營運狀況
  • 公司願景
  • 供應商管理
  • 永續發展策略產品品質及安全
產品開發處 游先生
[email protected]
供應商拜訪、公司網站、E-mail/不定期
  • 實地拜訪潛在合作國外CDMO廠約2次
  • 與20所國內外學研機構進行臨床前開發及臨床合作
  • 與原料藥供應商及委外製劑代工廠定期每周/每半個月溝通會議,即時了解生產排程及實際生產流程
  • 實地考察原料藥供應商及委外製劑代工廠共4次
  • 年度供應商評鑑,針對交付貨品/服務時效性、品質、價格競爭力、配合度、技術支援等面向執行評鑑
社區 / 團體
  • 公益慈善活動
  • 永續發展策略
人資暨行政 陳小姐
[email protected]
公司網站、E-mail/不定期
  • 公司發起「花蓮堰塞湖賑災捐款活動」活動,鼓勵同仁自願參與,並以等額配對捐款計畫執行
  • 參與送藝術進校園活動,捐款予特教班公益舞蹈教學推廣計畫
  • 辦理員工志工日,偕同南港在地社會服務相關協會規劃一日志工活動
  • 捐贈40盒月餅予弱勢團體
  • 響應工業局發揮互助精神, 加入南港軟體工業園區區域聯防體系
主管機關
  • 永續發展策略
  • CSR推行組織
  • 法規符合性
財務管理處 陳小姐
人資暨行政 陳小姐
[email protected]
公開資訊觀測站、政策宣導會議、公司網站、公文、電話、Email/不定期
  • 參加櫃買中心舉辦之應辦事項線上宣導會、永續資訊之管理內部控制制度宣導會、上櫃興櫃公司內部人股權宣導說明會、溫室氣體盤查實作工作坊
  • 參加臺北市環保局舉辦之線上法規說明會並完成相關訓練登錄
  • 參加臺北市產業發展局舉辦淨零轉型永續經濟人才培力課程
  • 參加金管會Botvue共用收發平台訓練課程
  • 工業局電話及電子郵件往返,溝通研發投資抵減相關事宜
  • 櫃買中心電話及電子郵件往返,溝通法令遵循相關事宜
  • 重大訊息及各項公告申報事項資訊揭露上傳至公開資訊觀測站
  • 發佈2024年度中、英文版年報及永續報告書
  • 與政府機關收文計177件、發文計24件

本公司員工若有違反誠信經營守則等公司治理之情事,可透過以下檢舉管道。

檢舉信箱:[email protected]
檢舉電話:+886-2-7750-0188 Ext.7317
受理單位:稽核處
本公司處理檢舉情事之相關人員應對於檢舉人身分及檢舉內容予以保密,並承諾保護檢舉人不因檢舉情事而遭不當處置。