員工為公司的重要資產，更是公司能夠持續成長並保有競爭力的重要關鍵，逸達生技秉持著永續發展的理念，致力於營造幸福、安全、平等的職場，提供具有競爭力的薪資，每年度進行員工績效考核，讓員工能夠與公司共同成長，另外也提供了員工申訴及溝通的管道，藉此了解員工的需求，促進勞資雙方的互動，打造友善的職場環境。
逸達生技擁有完整教育訓練體系，不定期舉辦各種訓練課程，充實員工之專業職能，提升職場競爭力；本公司目前無工會組織，但有經員工選舉之勞方代表，以定期召開勞資會議方式進行雙向溝通，同仁可在勞資會議中暢所欲言，表達意見，公司亦善意回應取得勞資共識。
| 本公司於 2025年2月執行 2024年員工意見調查，針對行政部門提供後勤支援調查表。本次員工意見調查內容包括行政單位支援滿意度、回應及時性、協作及任務完成度、溝通清晰度等面向。 | |
| 調查對象 | 全體員工，46人 |
| 受調對象 |
行政部門 |
| 負責調查單位 | 人力資源處 |
| 調查期間 | 2024/1/1 ~ 2024/12/31 |
| 調查內容 | 支援滿意度、回應及時性、協作及任務完成度、溝通清晰度 |
| 整體滿意度 | 3.7~4分（最高5分） |
| 調查結果 | 整體滿意度良好 |
| 提升方案 | 為優化行政效率與標準化作業流程，本公司全面導入新企業資源規劃系統。此系統整合了請／採購、合約申請及費用款項申請等核心業務流程，實現全公司單一介面作業。透過新系統導入工程，提升了行政支援的敏捷性，亦確保了階段性系統優化的目標，使同仁能更高效、一致地完成各項申請與核准作業。 |
