薪資報酬委員會
鑒於薪資報酬制度為公司治理及風險管理重要之一環，且政府已立法規範上市櫃公司應設置薪資報酬委員會。為強化公司治理，並健全本公司董事（含獨立董事）及經理人薪資報酬制度，爰依法於董事會下設薪資報酬委員會，並訂定本公司薪資報酬委員會組織規程以資遵循。
薪資報酬委員會職責
本委員會成員應以善良管理人之注意，忠實履行下列職權，並將所提建議提交董事會討論：
(1)定期檢討本規程並提出修正建議。
(2)訂定並定期檢討董事、監察人及經理人年度及長期之績效目標與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
(3)定期評估本公司董事、監察人及經理人之績效目標達成情形，並訂定其個別薪資報酬之內容及數額。
本公司第三屆「薪資報酬委員會」成員四人，經董事會委任本公司獨立董事尹福秀女士、獨立董事李文機先生、獨立董事賴坤鴻先生及獨立董事劉承愚先生擔任，任期自2021年11月11日起至2024年8月19日止，並推舉尹福秀女士為薪酬委員會召集人。
本公司第三屆「薪資報酬委員會」任期自2021年11月11日起至2024年8月19日止，經董事會委任本公司獨立董事尹福秀女士、獨立董事李文機先生及獨立董事賴坤鴻先生擔任，並推舉尹福秀女士為薪酬委員會召集人；另於 2023 年 8 月 14 日增選一席獨立董事劉承愚先生擔任薪資報酬委員。
獨立董事 尹福秀
學歷：美國羅格斯大學哲學博士
經歷：經濟部技術處專任科技顧問
波士頓生物科技創業投資(股)公司投資評估會委員
生揚創業投資(股)公司獨立董事
太景醫藥研發控股(股)公司法人董事代表人暨太景生物科技(股)公司(太景台灣)董事
瑞寶基因(股)公司董事
智擎生技製藥(股)公司 獨立董事
現任：台康生技(股)公司獨立董事
獨立董事 賴坤鴻
學歷：國立臺北大學企業管理研究所碩士
經歷：財政部證券暨期貨管理委員會科員、專員、稽核、科長、簡任稽核、副組長等職
行政院金融監督管理委員會簡任秘書
財團法人汽車交通事故特別補償基金副總經理
智擎生技製藥股份有限公司獨立董事
東生華製藥股份有限公司獨立監察人
元大期貨股份有限公司獨立董事
元大證券獨立董事
現任：元大證券投資信託股份有限公司監察人
聯嘉光電股份有限公司獨立董事
獨立董事 李文機
學歷：加州大學舊金山分校藥物化學博士
經歷：Millennium Pharmaceuticals, Inc. (The Takeda Oncology Company)
藥物動力代謝系新藥研究主任/資深主任/藥物動力代謝系主管/非臨床發展部副總裁
DuPont Pharmaceuticals Company 藥物動力代謝系新藥發展主管
Glaxo Wellcome Inc. 研究項目主管
Glaxo Inc. 資深研究員及主要科學研究員
Syntex Research Institute 藥物動力代謝系/資深化學師
全福生物科技 (股) 公司董事及策略長
Chinese Entrepreneur Association 共同創辦人(非營利組織)
現任：全福生物科技 (股) 公司研發長
FWL Consulting Services, LLC Principal
獨立董事 劉承愚
學歷：國立政治大學法學博士
國立台灣大學財務金融研究所碩士（EMBA）
經歷：理律法律事務所 律師
Perkins Coie 博欽法律事務所 律師
鴻海精密工業（股）公司 獨立董事
台灣安麗莎醫療器材科技（股）公司 獨立董事
現任：益思科技法律事務所 合夥律師
國立政治大學法律系 兼任助理教授
台北律師公會生技藥事法委員會 副主任委員
中華民國仲裁協會 仲裁人
Applied BioCode Corp.（瑞磁-KY）獨立董事
奧微醫學科技（股）公司 董事長
睿田生技（股）公司 董事
富佳生技（股）公司 監察人
薪酬委員出席會議情形
2023年度截至目前薪資報酬委員會開會5次，4位獨立董事出席情形如下（其中於112年8月14日新增一席薪資報酬委員劉承愚）：
| 獨立董事 | 應出席次數 | 實際出席次數 | 未出席或 |
| 尹福秀 | 5 | 5 | 0 |
| 賴坤鴻 | 5 | 5 | 0 |
| 李文機 | 5 | 4 | 1 |
| 劉承愚 | ３ | ３ | ０ |
2023年度截至目前薪資報酬委員會開會日期、議案內容及決議結果
| 日期 | 期別 | 議案 | 決議結果 | 公司對薪酬委員意見之處理 |
| 2023/3/16 | 第3屆第5次 | 1. 本公司「111年度經理人績效考核成績」案 | 經討論後，建議將董事長績效考核成績評定為Meet Expectations；其餘經理人，照案通過。 | 依照薪委會討論決議執行 |
| 2. 本公司「111年度經理人績效獎金」案 | 經討論，調整董事長獎金月份後通過。 | 依照薪委會討論決議執行 | ||
| 3. 本公司「112年度經理人薪資調整」案 | 經討論，考量各地區消費者物價指數年增率，調整調薪比例後通過。 | 依照薪委會討論決議執行 | ||
| 2023/5/11 | 第3屆第6次 | 1. 本公司擬追認臨床開發資深副總經理聘任案 | 同意 | 照案通過 |
| 2. 本公司112年現金增資發行新股員工認股辦法案 | 同意 | 照案通過 | ||
| 3. 本公司擬議本次現金增資發行新股授予經理人之員工認股數額分配案 | 同意 | 照案通過 | ||
| 2023/9/28 | 第3屆第7次 | 1. 本公司「薪資政策、制度、標準與結構」修訂 | 同意 | 照案通過 |
| 2. 依據前討論案「薪資政策、制度、標準與結構」修訂案，相應調整本公司管理職級經理人職等 | 同意 | 照案通過 | ||
| 3. 本公司經理人員工認股權憑證分配案 | 同意 | 照案通過 | ||
| 2023/11/3 | 第3屆第8次 | 1. 本公司擬追認「VP of Preclinical Development and R&D Site Manager」聘任案 | 同意 | 照案通過 |
| 2023/12/1 | 第3屆第9次 | 1. 因應本公司組織結構調整，擬提名高階經理人晉升及薪資調整案 | 同意 | 照案通過 |